社員の働き方の見直しにつきまして

クラフツ株式会社　行動計画（女性活躍法関係・育休法関係・次世代法関係）

社員の働き方を見直し、特に女性社員の継続就業者を増やすため、次の通り行動計画を策定して

いましたが、法律の改正がありましたので、一旦、現在の進行状況をご報告するとともに、新たな

目標の設定などをいたします。

１． 当初計画期間
２０２２年４月１日～２０２７年３月３１日（５年間）

２． 目標
① 労働者に占める女性労働者の割合を３５％以上にする。
② 女性社員の平均勤続年数を８年から１年以上伸ばす。

３． 取組
２０２２年４月１日～年次有給休暇の取得を一層推進する取組を行う。

４． 評価時点
２０２５年３月３１日

５． 成果
① 目標①　労働者に占める女性労働者の割合を３５％以上にする。
　　　　　東京事業所では３８％、会社全体では３０％を達成できました。会社全体では
　　　　　未だ目標に到達していませんので、引続き努力を重ねたいと考えています。
② 目標②　女性社員の平均勤続年数を８年から１年以上伸ばす。
　　　　　会社全体で１０年超の勤続年数を達成できました。今後も引続き伸長を図りた
　　　　　いと思います。
　 取組　　２０２２年４月１日～年次有給休暇の取得を一層推進する取組を行う。
　　　　　 ２０２２年４月～、２０２３年４月～、２０２４年４月～の３か年にわたり、
　　　　　 毎年年休取得５日義務について、全社員で達成することができました。
　　　　　 引続き取り組みを継続したいと考えています。

６． 追加して新たに達成しようとする目標の内容
③ 目標③　 始業・終業時刻の繰上げ又は繰下げの制度を実施し、雇用環境を整備する。
④ 目標④　 育児休業等の状況に関し、パパ育休取得の該当者が生じた場合、２％以上の取得を目指す。
⑤ 目標⑤　 労働時間の状況に関し、フルタイム労働者1人あたりの各月ごとの法定時間外
　　　　　 労働及び法定休日労働の合計時間数を15時間未満とする。

⑥ 新たに達成しようとする目標に関する計画期間
２０２５年４月１日～２０３０年４月３０日（５年1か月間）