職場環境と従業員支援などを始め持続可能な社会の実現に貢献し、
企業価値のさらなる向上を目指して参ります。
環境に対する
クラフツの理念と基本方針
クラフツ株式会社は、国連がかかげる17の目標、すなわち
貧困、飢餓、健康、教育、ジェンダー、水、エネルギー、経済、産業、不平等、
街、つくる・つかう責任、気候変動、海、陸、平和と公正、パートナーシップ
の達成に努めてまいります。
また、クラフツ株式会社は、企業の経済価値、環境価値、社会価値を向上させるために、次の取り組みを進めていきます。
1.企業の経済価値
- 会社概要 ～ホームページの会社概要をご覧ください
- 事業内容 ～ホームぺージの事業内容をご覧ください
- 品質・安全への取り組み ～関係法令を遵守しISOなどの規格、基準に沿った形で取り組んでいきます
2.企業の環境価値
- 省エネルギー化の促進 エネルギーの消費量と排出量の削減に取り組みます
- 省資源化の促進 原料、副資材のロスの最小化、在宅勤務の定着化に伴うペーパーレス化を推進していきます
- 環境法制遵守 容器包装リサイクル法、廃棄物処理法、水質汚濁防止法、大気汚染防止法を遵守していきます
- エコロジー 揮発性有機化合物（VOC）の処理と代替エネルギーへの転換、照明設備のLEDへの転換、プラスチック資源循環促進法に沿ったゴミのリサイクル活用に取り組みます
3.企業の社会価値
CSR（企業の社会的責任）
関連するサプライヤー各社にも社会的責任を果たすべく働きかけ、サプライチェーン全体で取り組みます
社会への取り組み
安心安全の取り組みとして交通事故ゼロを目指します
品質・顧客ファーストとして次に取り組みます
品質リスクマネジメントを実行します
製品のためのISOを維持し、社内監査を継続します
お客様相談窓口を設置します
お客様第一の社内啓発活動を実施します
社会貢献活動
従業員のボランティア活動を推進します
人権尊重 従業員の労働基準（最低賃金、労働時間、柔軟な働き方、あらゆるハラスメントの禁止）を尊重し取引先とも協働していきます
（サプライチェーンにおけるデューデリジェンス）
ビジネスパートナー
サプライヤー、販売先との相互信頼に基づく相互繁栄に取り組みます
国籍、企業規模、取引実績を問わない公正、公平な参入機会提供に取り組みます
サプライチェーンに対する人権対応に取り組みます
一次サプライヤーに対するヒアリングと改善に取り組みます
グループ企業連携に取り組みます
健康・安全衛生
安全衛生委員会活動等を通じた労働災害の防止に取り組みます
健康診断、保健指導、産業医による面接指導による健康の維持に取り組みます
建物内分煙、禁煙に取り組みます
女性活躍
女性活躍推進法に基づく行動計画を策定し、取り組みます。
また、次世代育成支援対策促進法に基づく育休産休や介護休業取得に努め両立支援を進めます
障がい者
特別支援学校との連携に基づき障がい者雇用に取り組みます
LGBT
海外現地法人を含めLGBTへの理解ある職場を実現します
人権・国籍・宗教
海外現地法人を含めた人権、国籍、宗教に関するダイバーシティを実現します
60歳以降の人材活用
高齢者雇用安定法に沿った従業員の再活用と活用促進を実施します
人材の多様化
実行力を備えた人材の採用、育成、研修、評価、フィードバックに努め、管理職・役員の女性比率の向上を進めます
SDGs持続可能な社会の実現
パリ協定や国連グローバルコンパクト10原則に基づく取り組みを進めます
人権方針
国連ビジネスと人権に関する指導原則、世界人権宣言を遵守します
お客様や事業活動にかかわる全ての人々の人権を守り、改善を続けます
社会に必要とされるインフラとしてのパッケージを作り続けます
強制労働
強制労働を防止するとともにILOが進める「人間らしい働きがいのある仕事」の実現に取り組みます
児童労働
児童労働解決の為サプライチェーンを特定し、業者の素性確認を進めます
結社の自由
世界人権宣言に基づく従業員が自由に結社する自由及び結社を強制されない権利を尊重し、機会を問わず従業員と対話を試みます
移民労働
IOM、ILOが規範とするダッカ原則に準拠して取り組みます
非正規従業員の雇用安定
無期転換権の制度を遵守し不断に労働条件の見直し、改善に努めます
新型コロナウイルス対策に
関する措置
予防、消毒などに関する実施、情報の随時更新に努めます
4.企業のガバナンス
コーポレートガバナンス
業務執行の日常的な監督機能の強化に取り組みます
内部統制を強化し、人員配置の最適化を図ります
KPIの設定と現状とのギャップの把握を進めます
リスクマネジメント
リスクマネジメント方針の策定を進めます
BCP方針の策定を図ります
情報セキュリティに留意した社内システムの編成に配意します
感染症対応として手指消毒、日常的な換気、予防接種の励行を進めます
コンプライアンス
贈収賄の防止のため接待贈答規定の徹底を図ります
税務、社会保険等会社を取巻く行政システムと公正な関係を構築します
情報漏洩、外部からの攻撃に備えたシステム編成を進めます
社員からの相談窓口を設置し内部通報者の保護を念入りに行います
個人情報保護方針
社内にて個人情報取り扱い担当者を指定し社員の機密情報を保護します
勤務者全員に20項目の誓約書を提出させ社員相互の関係を整備します
5.採用情報
ホームページの採用情報をご覧ください
6.お問い合せ先、お客様相談窓口
本件に関するお問い合わせ、及び、お客様からの相談窓口はクラフツホームページのお問い合わせ窓口までメールまたは電話でご連絡をお願いします
お問い合わせフォーム
※ILO（International Labour Organization ：国際労働機関）
※IOM（International Organization for Migration ：国際移民機関）
