社員の働き方の見直しにつきまして

クラフツ株式会社　行動計画（女性活躍法関係）
社員の働き方を見直し、特に女性社員の継続就業者を増やすため、次の通り行動計画を策定します。

１.計画期間
2022年4月1日～2027年3月31日（5年間）

２.目標
・労働者に占める女性労働者の割合を35％以上にする。
・女性社員の平均勤続年数を現在の8年から1年以上伸ばす。

３.取組内容
2022年４月１日～ 有給休暇の取得を一層推進する取組みを行う。

以上