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- 2022.03.08
クラフツ株式会社 行動計画（女性活躍法関係）
社員の働き方を見直し、特に女性社員の継続就業者を増やすため、次の通り行動計画を策定します。
１ 計画期間 2022年4月1日～2027年3月31日（5年間）
２ 目標 ・労働者に占める女性労働者の割合を35％以上にする。
・女性社員の平均勤続年数を現在の8年から1年以上伸ばす。
３ 取組内容 2022年４月１日～ 有給休暇の取得を一層推進する取組みを行う。
- 2021.04.01
弊社直近の3事業年度における、各事業年度に雇い入れた正規雇用労働者数に占める
中途採用された正規雇用労働者数の割合は以下の通りです。
［2018年度］ 82％ ［2019年度］ 79％ ［2020年度］ 76％
公表日：2021年4月1日
- 2018.09.25
毎日新聞出版『サンデー毎日』にて連載中の【会社の流儀】に弊社事業が紹介されました。
2018年10月7日号（9月25日発売）
- 2018.05.01
一般事業主行動計画の内容を次の通り変更しました。
① 社員が子どもの看護のための休暇について、時間単位で取得できる等より利用しやすい制度を導入しています。（2017.11.1～）
② 育児休業給付、産前産後休業などの諸制度の周知に努めるようにしています。
③ 年次有給休暇の取得の促進措置を実施し、労働条件の整備を図っています。
- 2018.02.15
関東事業部（本社営業部・関東工場）にてISO9001の認証を取得しました。
